В 2001 году был принят закон, в соответствии с которым работодатели обязаны обеспечивать для своих сотрудников нужный уровень безопасности. Особое внимание уделяется предприятиям, которые осуществляют потенциально опасную деятельность, такую, как строительство многоэтажных зданий или изготовление деталей с помощью тяжёлой и мощной аппаратуры. Регламентируется соблюдение техники безопасности с помощью специальных документов. Что это за документы, почему они необходимы на любом предприятии и кто занимается их составлением?
Список необходимой документации
Любая компания должна иметь несколько таких документов. Здесь и приказы руководителя предприятия, касающиеся уровня безопасности, и график и журналы инструктажа, и положения по охране труда, и программы, по которым обучаются сотрудники. Регулируются и нормы выдачи всех необходимых средств и устройств, необходимых для защиты во время работы.
Есть и специализированный раздел, посвящённый рекомендациям по ведению этих документов и их распечатке. Для каждого предприятия содержание документации (а иногда и форма) различаются в зависимости от вида деятельности, которую оно ведёт.
Почему такие документы необходимы
Сотрудники при устройстве должны иметь гарантию, что будут работать в безопасных условиях. Существуют и проверки, которые выявляют реальный уровень безопасности, предоставляющийся работодателям — в том числе наличие или отсутствие документации. Если у вас обнаруживается её отсутствие, вам грозит штраф:
- должностному лицу — от 1 до 5 тысяч рублей;
- частному предпринимателю — примерно столько же;
- юридическому лицу — 30 — 50 тысяч;
- при нарушении государственных нормативов — соответственно 4 и 80 тысяч максимум
Даже для крупной фирмы такая сумма может стать ощутимой. Потому лучше всё же иметь грамотно составленные документы по безопасности трудовой деятельности.
Кто составляет такие документы
Их может разрабатывать как штатный работник вашей компании, так и сотрудник агентства, специализирующегося на трудовой документации. Второй вариант имеет ряд преимуществ: так вы вероятнее найдёте высококвалифицированного и опытного специалиста, вам придётся платить ему только за проведённую работу, тогда как штатному — каждый месяц.
Нанимая сотрудника в сторонней компании, вы получите качественное и юридически грамотное оформление полного пакета документов по охране труда.
