Что такое психологическая совместимость?

Почему с одними людьми нам комфортно и удобно, мы готовы проводить с ними много времени, не уставая от их общества, а с другими постоянно чувствуем раздражённость и готовы в любой момент вступить в конфликт? Какие причины кроются в этих фактах?

Мы такие разные…

О психологической несовместимости можно сказать в той ситуации если люди неприятны друг другу, на почве постоянных разногласий и противоречий, возникающих вследствие кардинального отличия фундаментальных основ мышления и взглядов на жизнь. Очень важную роль играют возраст, пол, уровень образованности, друзья окружающие человека и даже различия в культуре.

Можно ли как-нибудь узнать заранее о психологической совместимости, не прибегая к конфликтам и ссорам? И что вообще означает этот термин «психологическая несовместимость»?

Уровни психологической совместимости

Психологическая совместимость — очень глубокое и многостороннее понятие, отражающее психофизиологическую совместимость двух личностей в совместном сосуществовании определенное время. Она зависит от темпераментов двух людей, от их профессий, но больше всего от уровня общего развития. Назвать психологически совместимыми можно людей, взгляды которых в повседневных решениях поставленных задач схожи между собой. Во многом психологическая совместимость зависит от ролевых ожиданий в отношениях двух людей.

А наивысшей степенью совместимости называют единство во взглядах на жизненные ценности, когда партнеры не просто поддерживают друг друга в их мнениях, но и готовы брать ответственность за принятые противоположной стороной решения.

Психологическая совместимость в коллективе

Что означает термин «психологическая совместимость членов коллектива»? Говоря обычными словами это способность группы людей справляться с поставленными задачами, чувствуя себя при этом комфортно и безопасно. В группе очень важную роль играет проявление каждого из ее членов в своем естественном психологическом состоянии от которого будет зависеть состояние остальных участников группы.

Ведь большую часть дня мы проводим среди коллег на работе, и как любой нормальный человек желаем чувствовать себя легко и непринужденно. Для многих здоровая атмосфера среди коллектива, положительные эмоциональные контакты на работе гораздо важнее высокой заработной платы и карьеры. Испорченных недопониманием людей очень много, особенно в коллективах, где неправильно выстроена система мотивации, подразумевающая постоянные столкновения на почве интересов сотрудников, где успех одного члена коллектива сопряжен с неудачей остальных. Поэтому важную роль играет руководитель, который должен предусмотреть правильные меры стимулирования всего коллектива, а так же более ответственно отнестись к подбору персонала не только по профессиональным качествам, но и их способность работать в коллективе.

Когда особенно важна совместимость

Мы разобрались что такое «психологическая несовместимость коллектива», теперь можем утверждать, что способность плодотворно работать всех членов коллектива достигается путем подбора людей со схожим психотипом.

Столь высокое значение имеет совместимость в небольших коллективах численностью 3-7 человек, тогда как в больших коллективах важную роль играют и прочие факторы. Для создания максимально комфортного микроклимата следует подобрать людей со схожими природными данными, такими как, выносливость, эмоциональная устойчивость, сопротивление стрессовым ситуациям, внимательность, усидчивость.

В малых группах психологическая совместимость зачастую даже важнее профессиональных навыков и опыта, ведь последним можно научиться от более опытных сотрудников, а вот перестроить психоэмоциональную часть человека у вас получится едва ли.

Виды психологической несовместимости

Психологическая несовместимость внутри коллектива определяется невозможностью прийти к одним ценностным установкам, различием в мышлении, разной реакцией на происходящее, затруднением понимания друг друга.

Это не только плохо сказывается на работоспособности, но и отравляет людям жизнь, а в коллективе будет расти неприязнь, не говоря уже о невозможности формировании дружеских отношений.

Несовместимость проявляется по-разному, перечислим основные аспекты:

• Психофизиологическая несовместимость к привычкам другого человека, а в некоторых случаях даже к запаху.
• Социально-психологическая несовместимость вследствие неправильного распределения «ролей» в коллективе.
• Социально-идеологическая несовместимость мировоззрений и убеждений может привести к гражданскому противостоянию.

Как бороться с психологической несовместимостью?

В критических ситуациях очень часто члены команды не могут понять друг друга или «услышать» оппонента, и тем более прийти к общему решению и выходу из сложившейся ситуации. В такой обстановке невозможно плодотворно работать, а иногда и вовсе работать. Возникает чувство отторжения и апатии ко всему окружающему. В этой ситуации очень важно своевременное вмешательство руководителя и проведение ряда мероприятий по сближению коллектива и формированию дружеской и доверительной атмосферы.

Но какие именно меры нужно предпринять для сближения, часто совершенно несовместимых психологически людей?

Способы устранения разногласий в группе людей

Когда нужно сблизить психологически несовместимых людей в коллективе, можно прибегнуть к следующим действиям:

1. В первую очередь постараться исключить возможность противостояний и споров. Не допускать конфликтов и разногласий.
2. Не позволять особо активным членам команды проявлять агрессию и почаще напоминать о профессиональной деятельности и важности командной работы.
3. Самый лучший способ сгладить, хотя бы ненадолго, конфликтную ситуацию — это компромисс. Постарайтесь договориться с противником частично приняв его позицию в споре.

Поэтому очень важно еще до формирования нового коллектива описать для себя формат и критерии поведения в создающемся коллективе и подбирать всех сотрудников учитывая это. Но на практике сделать это почти невозможно, потому что первые сотрудники набирается лишь по профессиональным способностям, а к вопросу о психологической совместимости руководитель обычно приходит, когда уже начались проблемы, а коллектив уже сложившийся.

Нанимая новых сотрудников желательно проводить с ними тест на психологическую совместимость с уже присутствующими членами коллектива.

Учесть психологические типы людей

Задача формирования психологически совместимого коллектива, стоящая перед руководителем, решается с меньшими трудностями, если он умело разделяет людей на два психологических типа: интровертов и экстравертов.

Интроверты более спокойны и сдержанны, им присущи более пассивные качества, им более привычно созерцать и осторожничать, они скрытны и педантичны, предпочитают монотонную однообразную работу.

Экстраверты, наоборот, активные, открытые, не сдерживающие эмоций люди, готовые на решительные действия, предпочитают творческую работу, очень общительные и ориентированные на высокие оценки выполняемой работы.

Но не бывает так, чтобы люди били чистыми экстравертами или интровертами, на практике происходит так, что в каждой личности смешаны в той или иной степени оба вида психологического типа. Нужно уметь видеть в человеке качества какого типа преобладают в нем, чтобы сформировать гармоничный психологически-совместимый коллектив.

Психологическая совместимость супругов

Понятие психологической совместимости в супружеской паре между мужчиной и женщиной близко к понятию удовлетворенность браком. Совместимыми можно назвать любящих друг друга людей, имеющих одинаковый духовный уклад, совместимые характеры и схожие жизненные установки. Но не менее важны представления обоих супругов о проявлениях семейных функций.

Рассуждая о психологической совместимости мужа и жены, важно учитывать совместимость на уровне бытовых функций каждого, взаимоотношения со своими родственниками и родственниками супруга, подход к воспитанию детей и даже вероисповедание. Разное чувство юмора часто становится причиной несовместимости влюбленных людей.

Как темперамент влияет на совместимость

Темперамент имеет важнейшее значение, наряду с характером, в совместимости людей, находящихся в браке, являющихся друзьями или просто коллегами. Но если характер меняется и приобретается человеком на протяжении всей жизни, в зависимости от окружающего общества, норм и других факторов, то с заложенным темпераментом человек рождается, и не учитывать его будет большой ошибкой.

Конечно, в чистом виде холериков, сангвиников, меланхоликов или флегматиков практически не встретишь, но один из типов темперамента в каждом человеке все-таки преобладает. Чем же они отличаются и что именно нужно учитывать?

Существует несколько типов темперамента у людей, но также, как и психологический тип, сочетаются в одном человеке. Но преобладающий тип выделить все же можно.

Люди имеющие одинаковые темпераменты, реагируют идентично на происходящие ситуации чувствуют примерно одно и то же, поэтому им легче друг друга понять.

Но вот парадокс — более совместимыми и дополняющими друг друга, являются люди с противоположными темпераментами, особенно если их отношения становятся очень близкими и длительными.

Особенности людей с разными темпераментами

Важнейшие принципы совместимости

Подводя итоги, важно отметить, что психологическая совместимость основывается на сходстве или дополнении важнейших качеств и личных особенностей человека.

Полностью совместимыми, возможно, были бы люди абсолютно схожие по темпераменту, характеру, вероисповеданию, уровню культуры и ритму жизни. Воспитанные в схожих семьях, имеющие одни и те же цели, стремления и способы их достижения. Готовые брать ответственность друг за друга и всегда идущие на компромисс люди. В реальной жизни встреча двух таких людей практически не возможна. Может быть даже к лучшему, ведь было бы скучно жить с человеком, который похож на отражение в зеркале.

Тем не менее мы чаще психологически совместимы с людьми, очень сильно отличающимися от нас, и помогает нам ужиться не психологический тест, проведенный перед знакомством, а желание слышать, понимать людей и быть готовым делать так, чтобы с вами было хорошо окружающим. Может быть это и есть залог психологической совместимости?